第六十一章 管理经验欠缺的老板
在家休息一晚的林涛，吃过林母早起准备的早饭后，才开车去往公司。
到了公司，林涛发现公司楼层的另外半边办公区，已经有物业的人员在做清洁，他感叹大家的工作效率挺高啊，昨天会上刚说的事情，今天就已经在办了。
工区里员工们基本都已在工位开始工作了，今天自己到的反而有点晚。
林涛发现自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的运行，除了一些时候自己必须在场，其他时候自己在不在公司好像并不重要，大家都在做自己既定的事情，没人关心他是否在办公室。
坐在自己办公室，打开电脑，林涛发现人工智能程序已经使用林涛账号获得了五子棋8段的等级，现在因为房间名被引诱进入房间的人已经很少，这个房间估计在平台上已经有名了。
账号想刷到9段，只需要继续找玩家对战即可，可林涛自觉已经没有任何意义了。
在确认五子棋对于程序来说已经完全没有难度，林涛决定让人工智能程序转战围棋。
无论是国内还是国外，围棋的知名度还是更高点，尤其是在东方文化圈影响的国家，围棋更是一个具有国民认可度的棋类游戏。
等到人工智能程序在网络上难逢敌手之时，自己也搞一个邀请赛，让世界各地的围棋高手来长安和自己的程序对局。
到时候将这个邀请赛作为星辰科技的人工智能技术展示的一个平台，让所有人都认识下星辰科技。
酒香也怕巷子深，再好的技术也要注意宣传推广，该采取的手段林涛是不会放弃的。
还是和之前一样，先让人工智能程序训练认识围棋游戏规则，等待程序了解了围棋规则之后，再让程序去和电脑对局，循序渐进，着急不得。
企鹅游戏平台五子棋区，众多爱好者们发现那个叫做二木的讨厌鬼终于离开了，对方24小时对局，一句话不说，已经没有几个人可以教育他了，现在对方终于离开了，大家再也不用被那个房间名恶心了。
等到林涛将人工智能程序安排好，郑东却忽然来到办公室，手里还端着笔记本。
郑东也没客气，直接走到林涛身旁，将笔记本放在桌子上，指着屏幕对林涛说：
“林涛，你看下这个问题，昨天我们组在讨论项目的时候，发现的问题，昨天大家加班处理了好久，效果还是不理想。”
林涛看着郑东屏幕上的代码执行结果，很明显代码在做信息提取内容时出的问题。
林涛打开郑东的项目，查看代码。
郑东团队的语言知识库是基于国家科研成功综合语言知识库来做的，原项目对汉语的各个语言单位的涵盖词法、句法、语义各个层面的系统语言知识，填补了语言信息处理领域汉语语言基础资源的空白。
郑东他们团队则是在国家项目基础上，将原库进行二次处理，用计算机语言来理解和表示汉语文本。
林涛查看了一遍代码之后，一时也没有发现什么问题。
代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时，提取出来的内容是符合输出标准的。
问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时，处理后的内容与原始文本内容出入不小。
林涛让郑东先在一旁坐下，他也需要时间来思考这个问题的关键所在。
文本内容的提取，提取内容整理，整理后的内容转译
林涛从整套逻辑的上游出发，一点一点去分析逻辑，期望可以发现某些非正常的点。
直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时，他才算明白过来差错出在来哪里。
郑东的对比算法，里面有一处使用来某个贪心算法，只是在局部获得了最优解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。
林涛抬头对郑东说：
“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的865行。”
郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。
“对啊，这块怎么能如此对比？我看下谁写的代码。”
从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：
“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”
林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：
“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”
郑东神情一紧，点头道：
“嗯，明白，我先回去了。”
能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。
看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。
但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。
林涛反思自己是不是对员工要求太过严格？自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。
星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。
想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。
星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。
当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。
想到这里，林涛在电脑上打开word，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。
公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的，而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。
林涛准备先整理出一些待改进的点，然后再出一份系统性的报告，到时候方便和公司内部同步。林涛认为星辰科技除了高超的科技水平，同样也需要科学的管理体系，当以后公司人数急速上升的时候，才可以避免混乱和贪腐。
林涛这一整理，就整理了一天，等到晚饭时，他看着满满10页的word文档，自觉有点头大。
要让自己一个人处理这所有的事情，林涛认为有点不现实。
既然自己一人处理不了，林涛很有智慧的决定求助于人，那就是拜托吕青。
林涛出门和吕青吃完晚饭后，就直接带着吕青到了办公室，小竹抓着自己妈妈的裤腿也跟了进来。
林涛将显示器屏幕转过来，指着上面的文档，对吕青说：
“吕姐，这是我今天整理的公司管理方面的缺失，你看一看，这些问题是否确实存在。”
吕青看着文档里列出的问题，这些问题，各种类型都有，包括财务制度、员工福利、员工培养、内部反腐等内容。
能看出林涛在整理这份文档时，思考的很全面，吕青确认完文档的所有内容后，表情并没有变差，能看出来她并没有因为这些问题的存在而担心。
相反，吕青脸上的笑容却不少，她对林涛说：
“林涛，你能注意到这些问题很不错，能看出来你对自己的要求已经从创业者变为管理者，这很好
“但是你也不需要那么着急，现在星辰科技员工人数少，这些问题的改动倒也不用那么着急
“我原打算明年和你沟通这些管理方面的事情的，既然你提出来了，那我就先大概给你说下。”
林涛看着吕青气定神闲的样子，明白自己整理的这些问题对方肯定事先有考虑，甚至是有改进的想法的。
“吕姐，看你这意思，你是有好办法？”
吕青摸了摸旁边小竹的脑袋，对林涛说：
“你整理的这些问题，在星辰科技发展过程中确实是必须要面对的，但就像你招我进星辰科技一样，社会上有很多人专业人士就是做这些事情的，你只需要撒钱找人就好。”
看着林涛恍然大悟的表情，吕青继续说道：
“你想看到的管理改进也不是一下子就可以完成的，只要在有几个经验丰富的管理人才在，就可以帮公司慢慢填补管理的框架，而作为老板的你，还是和以前一样继续掌舵方向就好。”
林涛在一旁点头道：
“吕姐，你说的对，多几个像你这样的人来公司，这些事情确实就不需要我操心
“我之所以今天想起这些事情，是因为考虑到公司很多员工都很年轻，他们需要成长，员工的成长是公司和他们个人都想看到的
“所以，我想先在公司内部将员工成长的环境搭建起来，这样才能增加员工对于公司的向心力，你觉得呢？”
吕青点头表示同意，星辰科技现在的员工基本都是公司筹建时招聘的，这些员工从学校毕业就直接进星辰科技，如果星辰科技不对他们负责的话，他们在未来的某一天也有可能撇开自己对公司的责任感，然后离开公司。
林涛继续说道：
“我现在能想到的更多的是技术团队的成长，我本人可以多抽一些时间去在技术方面指导他们，向他们传输我的技术经验和技术积累。”
吕青对于林涛富有责任心的提议表示赞赏，她打断林涛说道：
“林涛，你的想法是好的，也具备实践的可能，但我们仍需要更多方案，你作为老板有你自己需要关心的事情，你不能将太多时间用在培养员工上。”
林涛想了想吕青的话，点头表示认可，对吕青说：
“那就需要有其他方案来帮助员工成长了，这个事情很重要。”
两人在林涛办公室开始讨论一切具备实践价值的方案，最终两人讨论确定了一个暂行的方案——公司内的知识分享。
两人一致认为在公司内部形成知识分享的氛围，对于企业内部的管理是很有价值的。
对于如何来实践分享这个方案，林涛认为应该从专业性出发。
技术团队可以分享在技术方面的一些经验和看法，
其他团队也可以做类似的分享，像沟通技巧、市场分析方法、游戏玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知识心得，
这些分享不一定是团队内，公司所有有兴趣的人都可以参加。
分享会的举办时间可以用周五下午3点后的时间来做，既让大家暂缓忙碌一周的疲惫，也可以加深员工之间的联系，让大家更有归属感。
吕青对于林涛的想法表示赞同，她对林涛说：
“那行，关于分享这个事情，我回去整理一下然后在公司内部同步。”
林涛点头说道；
“嗯呢，辛苦吕姐了，最好在通知里也向大家征集下意见，对于成长，员工们肯定有自己的想法，我们可以先收集下，如果发现里面某些想法可操作性高，公司也可以直接采纳并执行。”
然后吕青就出办公室去整理讨论内容了，小竹却非要赖在林涛办公室的沙发上，林涛拍了拍小丫头的小脑袋，给她接了杯水，就让她自己趴在沙发上玩。
现在林涛办公室里都摆放着一两件她的玩具，她对于林涛已经很熟悉了，每次吕青下班时，她都会跑来和林涛说再见，然后才和自己妈妈回家去。
林涛坐回自己座位上，看着屏幕上的word文档，感叹自己还是有点嫩，虽活两世，可管理企业如今也是头一遭。
自己应该多向吕青学习下这方面的知识，以自己的智商学起来应该也会挺快。
想到未来星辰科技可能遇到的问题，林涛自觉不会少，而且挑战只会更多，一些知识自己必须具备，未来某些时刻可能只能靠自己。
金手指给了林涛自己成功的钥匙，可现在林涛发现，即使有这一切，想是现自己的终极目标，也不是那么容易。
前路长，检行囊，磨刀枪，方可走四方。
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林涛发现自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的运行，除了一些时候自己必须在场，其他时候自己在不在公司好像并不重要，大家都在做自己既定的事情，没人关心他是否在办公室。
坐在自己办公室，打开电脑，林涛发现人工智能程序已经使用林涛账号获得了五子棋8段的等级，现在因为房间名被引诱进入房间的人已经很少，这个房间估计在平台上已经有名了。
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在确认五子棋对于程序来说已经完全没有难度，林涛决定让人工智能程序转战围棋。
无论是国内还是国外，围棋的知名度还是更高点，尤其是在东方文化圈影响的国家，围棋更是一个具有国民认可度的棋类游戏。
等到人工智能程序在网络上难逢敌手之时，自己也搞一个邀请赛，让世界各地的围棋高手来长安和自己的程序对局。
到时候将这个邀请赛作为星辰科技的人工智能技术展示的一个平台，让所有人都认识下星辰科技。
酒香也怕巷子深，再好的技术也要注意宣传推广，该采取的手段林涛是不会放弃的。
还是和之前一样，先让人工智能程序训练认识围棋游戏规则，等待程序了解了围棋规则之后，再让程序去和电脑对局，循序渐进，着急不得。
企鹅游戏平台五子棋区，众多爱好者们发现那个叫做二木的讨厌鬼终于离开了，对方24小时对局，一句话不说，已经没有几个人可以教育他了，现在对方终于离开了，大家再也不用被那个房间名恶心了。
等到林涛将人工智能程序安排好，郑东却忽然来到办公室，手里还端着笔记本。
郑东也没客气，直接走到林涛身旁，将笔记本放在桌子上，指着屏幕对林涛说：
“林涛，你看下这个问题，昨天我们组在讨论项目的时候，发现的问题，昨天大家加班处理了好久，效果还是不理想。”
林涛看着郑东屏幕上的代码执行结果，很明显代码在做信息提取内容时出的问题。
林涛打开郑东的项目，查看代码。
郑东团队的语言知识库是基于国家科研成功综合语言知识库来做的，原项目对汉语的各个语言单位的涵盖词法、句法、语义各个层面的系统语言知识，填补了语言信息处理领域汉语语言基础资源的空白。
郑东他们团队则是在国家项目基础上，将原库进行二次处理，用计算机语言来理解和表示汉语文本。
林涛查看了一遍代码之后，一时也没有发现什么问题。
代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时，提取出来的内容是符合输出标准的。
问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时，处理后的内容与原始文本内容出入不小。
林涛让郑东先在一旁坐下，他也需要时间来思考这个问题的关键所在。
文本内容的提取，提取内容整理，整理后的内容转译
林涛从整套逻辑的上游出发，一点一点去分析逻辑，期望可以发现某些非正常的点。
直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时，他才算明白过来差错出在来哪里。
郑东的对比算法，里面有一处使用来某个贪心算法，只是在局部获得了最优解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。
林涛抬头对郑东说：
“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的865行。”
郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。
“对啊，这块怎么能如此对比？我看下谁写的代码。”
从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：
“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”
林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：
“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”
郑东神情一紧，点头道：
“嗯，明白，我先回去了。”
能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。
看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。
但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。
林涛反思自己是不是对员工要求太过严格？自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。
星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。
想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。
星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。
当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。
想到这里，林涛在电脑上打开word，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。
公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的，而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。
林涛准备先整理出一些待改进的点，然后再出一份系统性的报告，到时候方便和公司内部同步。林涛认为星辰科技除了高超的科技水平，同样也需要科学的管理体系，当以后公司人数急速上升的时候，才可以避免混乱和贪腐。
林涛这一整理，就整理了一天，等到晚饭时，他看着满满10页的word文档，自觉有点头大。
要让自己一个人处理这所有的事情，林涛认为有点不现实。
既然自己一人处理不了，林涛很有智慧的决定求助于人，那就是拜托吕青。
林涛出门和吕青吃完晚饭后，就直接带着吕青到了办公室，小竹抓着自己妈妈的裤腿也跟了进来。
林涛将显示器屏幕转过来，指着上面的文档，对吕青说：
“吕姐，这是我今天整理的公司管理方面的缺失，你看一看，这些问题是否确实存在。”
吕青看着文档里列出的问题，这些问题，各种类型都有，包括财务制度、员工福利、员工培养、内部反腐等内容。
能看出林涛在整理这份文档时，思考的很全面，吕青确认完文档的所有内容后，表情并没有变差，能看出来她并没有因为这些问题的存在而担心。
相反，吕青脸上的笑容却不少，她对林涛说：
“林涛，你能注意到这些问题很不错，能看出来你对自己的要求已经从创业者变为管理者，这很好
“但是你也不需要那么着急，现在星辰科技员工人数少，这些问题的改动倒也不用那么着急
“我原打算明年和你沟通这些管理方面的事情的，既然你提出来了，那我就先大概给你说下。”
林涛看着吕青气定神闲的样子，明白自己整理的这些问题对方肯定事先有考虑，甚至是有改进的想法的。
“吕姐，看你这意思，你是有好办法？”
吕青摸了摸旁边小竹的脑袋，对林涛说：
“你整理的这些问题，在星辰科技发展过程中确实是必须要面对的，但就像你招我进星辰科技一样，社会上有很多人专业人士就是做这些事情的，你只需要撒钱找人就好。”
看着林涛恍然大悟的表情，吕青继续说道：
“你想看到的管理改进也不是一下子就可以完成的，只要在有几个经验丰富的管理人才在，就可以帮公司慢慢填补管理的框架，而作为老板的你，还是和以前一样继续掌舵方向就好。”
林涛在一旁点头道：
“吕姐，你说的对，多几个像你这样的人来公司，这些事情确实就不需要我操心
“我之所以今天想起这些事情，是因为考虑到公司很多员工都很年轻，他们需要成长，员工的成长是公司和他们个人都想看到的
“所以，我想先在公司内部将员工成长的环境搭建起来，这样才能增加员工对于公司的向心力，你觉得呢？”
吕青点头表示同意，星辰科技现在的员工基本都是公司筹建时招聘的，这些员工从学校毕业就直接进星辰科技，如果星辰科技不对他们负责的话，他们在未来的某一天也有可能撇开自己对公司的责任感，然后离开公司。
林涛继续说道：
“我现在能想到的更多的是技术团队的成长，我本人可以多抽一些时间去在技术方面指导他们，向他们传输我的技术经验和技术积累。”
吕青对于林涛富有责任心的提议表示赞赏，她打断林涛说道：
“林涛，你的想法是好的，也具备实践的可能，但我们仍需要更多方案，你作为老板有你自己需要关心的事情，你不能将太多时间用在培养员工上。”
林涛想了想吕青的话，点头表示认可，对吕青说：
“那就需要有其他方案来帮助员工成长了，这个事情很重要。”
两人在林涛办公室开始讨论一切具备实践价值的方案，最终两人讨论确定了一个暂行的方案——公司内的知识分享。
两人一致认为在公司内部形成知识分享的氛围，对于企业内部的管理是很有价值的。
对于如何来实践分享这个方案，林涛认为应该从专业性出发。
技术团队可以分享在技术方面的一些经验和看法，
其他团队也可以做类似的分享，像沟通技巧、市场分析方法、游戏玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知识心得，
这些分享不一定是团队内，公司所有有兴趣的人都可以参加。
分享会的举办时间可以用周五下午3点后的时间来做，既让大家暂缓忙碌一周的疲惫，也可以加深员工之间的联系，让大家更有归属感。
吕青对于林涛的想法表示赞同，她对林涛说：
“那行，关于分享这个事情，我回去整理一下然后在公司内部同步。”
林涛点头说道；
“嗯呢，辛苦吕姐了，最好在通知里也向大家征集下意见，对于成长，员工们肯定有自己的想法，我们可以先收集下，如果发现里面某些想法可操作性高，公司也可以直接采纳并执行。”
然后吕青就出办公室去整理讨论内容了，小竹却非要赖在林涛办公室的沙发上，林涛拍了拍小丫头的小脑袋，给她接了杯水，就让她自己趴在沙发上玩。
现在林涛办公室里都摆放着一两件她的玩具，她对于林涛已经很熟悉了，每次吕青下班时，她都会跑来和林涛说再见，然后才和自己妈妈回家去。
林涛坐回自己座位上，看着屏幕上的word文档，感叹自己还是有点嫩，虽活两世，可管理企业如今也是头一遭。
自己应该多向吕青学习下这方面的知识，以自己的智商学起来应该也会挺快。
想到未来星辰科技可能遇到的问题，林涛自觉不会少，而且挑战只会更多，一些知识自己必须具备，未来某些时刻可能只能靠自己。
金手指给了林涛自己成功的钥匙，可现在林涛发现，即使有这一切，想是现自己的终极目标，也不是那么容易。
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